経営の理念「全従業員の物心両面の幸福（しあわせ）」の実践として
コマニーが全組合員を対象に賃金の引き上げを実施
～ 全組合員平均賃上げ率3.84％、新卒初任給も引き上げて優秀な人材採用拡大へ ～
2023年3月31日
間仕切りで新たな価値を創造する間づくりカンパニーのコマニー株式会社（本社：石川県小松市、代表取締役社長執行役員：塚本健太）は、 2023年4月の給与より全組合員を対象に平均10,233円（賃上げ率3.84%）の賃上げを行い、新卒初任給も9,000円引き上げることを決定しました。
コマニーは経営の理念として「全従業員の物心両面の幸福（しあわせ）を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」を掲げており、2018年9月に制定した「COMANY SDGs ∞（メビウス）モデル」では、関わるステークホルダーに従業員を挙げ、従業員が幸福になることで技術革新が生まれ、お客様や社会に貢献することができると考えております。
そのためには、従業員が自社に愛着を感じ、希望が持て、安心して将来を預けられるWell-beingな企業を実現するために、常に明るく前向きに活動できる組織風土作りを目指しております。その一環として、近年の食料品やエネルギー価格の値上げによる対策はもちろんですが、ライフイベントなどに合わせて不安なく過ごせる給与制度とするために賃金の引き上げを実施いたします。
1. 賃金の引き上げについて
全組合員を対象に、平均10,233円（賃上げ率3.84%）の賃上げを実施します。
※若年層に対する賃上げに配慮を行い、最大で14,600円（賃上げ率7.26%）の賃上げを行う事になります。
2. 新卒初任給の引き上げについて
- 実施時期 2023年4月より
- 新卒初任給 見直し前から9,000円増
- 修士課程卒 ： 218,000円
- 大学卒 ：210,000円
- 短大・高専卒：192,000円
- 高校卒 ：182,000円
※上記基本給の他に、採用地域別の「地域手当」が支給されます。
3. 高卒の新卒社員が能力を発揮しモチベーションのあがる制度へ
高校卒の初任給については二年連続の引き上げとなり、一昨年からは17,000円の増加となります。なお、高校卒でも初任給を積極的に引き上げる事で、自助努力や貢献度合により、大学卒の同年齢者と同水準になる制度設計としております。