3月8日国際女性デーに合わせて
コマニーが「D&Iについて考える」イベントを開催
～アンコンシャス・バイアスや心理的安全性について考える～
2022年3月4日
コマニー株式会社
パーティションで快適空間・機能空間を創造するメーカーのコマニー株式会社（本社：石川県小松市、代表取締役社長執行役員：塚本健太、以下コマニー）は、昨年に引き続き、3月8日の国際女性デーに合わせて、従業員に向けたダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）について考えるオンラインイベントを開催いたします。
コマニーでは、2019年10月にD&I推進分科会を発足し、多様性の尊重とジェンダー平等を成長戦略の中心軸として取り組みを続けています。D&Iの推進を加速させるための取り組みとして、3月8日の国際女性デーに合わせて、全従業員を対象としたイベントを行います。
D&Iを推進するためには、D&Iを正しく理解し推進する環境を醸成することが重要と捉えており、コマニーでは、知見向上の機会を積極的に設け、社内の理解と浸透を図っています。今年1月に行った、D&Iに関する社内アンケートの結果からも、「D&Iという言葉を聞いたことがあり、意味も理解している」従業員が増加しており、D&Iの認識と理解が進んでいることがわかりました。
※次項添付資料参照
アンコンシャス・バイアスと心理的安全性をテーマに、多様な働き方やジェンダー平等の実現に向けたイベント
理解が進む一方で、これまでの慣習や固定概念を打破して多様性でイノベーションを起こす会社風土をつくるためには、アンコンシャス・バイアス※1への理解や心理的安全性の確保が重要だと考えています。
社内の具体事例の共有やグループディスカッションなどを実施し、D&Iを真に理解し取り組むための一歩として、今回のイベントで学んでいきます。
※１【アンコンシャス・バイアス】
本人が気づいていない、偏ったものの見方やゆがんだ認知のことを指し、多くは、その人の過去の経験や知識、価値観、信念をベースに認知や判断を自動的に行い、何気ない発言や行動として現れるもの。
<イベント概要> 3月8日開催 社内イベント
【オンラインによる生配信】
•社内D&Iアンケート結果内容と分析の共有
•社内D&I具体事例
（アンコンシャス・バイアス、心理的安全性）
•グループディスカッション
•D&I講話など
当日視聴できない従業員は、eラーニングにて受講予定
◆参考：社員へのD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）意識調査の推移
2022年1月に従業員へ三回目のD&I意識調査をおこない、前回の調査結果からの推移を確認しました。
＜調査結果の概要＞
D&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）という言葉やその内容の認識・理解が社内で進んできている。
前回の調査結果では、D&Iという言葉自体を21%の従業員が聞いたことがないという結果でしたが、今回は5%と減少しました。また、D&Iという言葉を聞いたことがあり、意味も理解している従業員が前回の46%から67%と増加しており、着実にD&Iの認識と理解が進んでいることがわかりました。
＜調査の概要＞
調査方法：社内イントラネットによる選択式のアンケート調査
調査対象：役員、正社員（再雇用含む）、契約社員（パート、アルバイト）
調査実施時期：2022年1月～2月
回答数：657名
■ コマニーグループ統合報告書2021
当社の目指す姿や価値創造の取り組みを紹介している「コマニーグループ統合報告書2021」は
当社のホームページからダウンロードできます。
https://www.comany.co.jp/sdgs/reaport/