間づくり研究会　金沢オフィス「はたらく場づくり」

旧金沢オフィスの問題点

• 耐震構造ではなく、地震時の安全確保が難しい環境だった 
• 部署ごとにエリアが分かれ、連携が取りづらかった 
• 紙での物件引き継ぎを行うため、執務室全体が整理整頓されていなかった 
• 座席配置の自由度が低く、集中や休憩のメリハリがつきにくかった 

これらの課題を解決し、社員が安心して協力しやすい環境を整えるために方向性が固まり、リニューアルプロジェクトが始まりました。

リニューアルコンセプト

新しいオフィスは「ゴマオフィス」というコンセプトでつくられ、「五つの間」を大切にした空間設計が行われました。 

• 仲間（コミュニケーション・雑談） 
• 合間（逃げ場・遊び場） 
• 居間（居場所・五感） 
• 手間（手間がかからず、手間をかけられる） 
• 車・来る間（従業員、販売店、来訪者全て） 

という視点を取り入れ、誰もが気持ちよく使える場所を目指しています。働きやすい工夫を細かく散りばめて、社員の動きや気持ちを丁寧に読み取った設計になっています。 

道路側は全面ガラスを採用し、開放感がありつつカフェのような空間に仕上げました。オープンな空間の中でも、ワークスペースと緩やかなエリア分けがされています。

リラックスできる空間になったことにより、旧オフィスでは見られなかった私的な会話が増え、コミュニケーションが活発になりました。

また、働く場を見直す際には、目の前の課題をすぐに解決策に落とし込むのではなく、現場の状況を丁寧に観察し、関係者へのヒアリングを重ねることの重要性が語られました。「なぜ今オフィスをつくるのか」「この空間で何を実現したいのか」といった目的が言語化されていないまま進めると、途中で方向性がずれてしまうことがあるため、最初の整理が欠かせないとされています。

さらに、オフィスづくりにおけるトップダウンとボトムアップの関係についても言及がありました。社員の意見を取り入れることは重要である一方、経営としての考えや目的が明確でなければ、全体としての一貫性を保つことが難しくなります。そのため、まず経営者の考えを丁寧に聞き取り、そのうえで社員と共に働く場を考えていくプロセスが必要だと説明されました。 

対談を通じて、オフィスは完成して終わるものではなく、使いながら調整されていくものであり、環境を通して働き方そのものに向き合うことの大切さが共有されました。

まとめ

今回の間づくり研究会では、金沢オフィスのリニューアルを紹介しました。エントランスやガラスパーテーションの大会議室、多目的執務エリア、整理整頓されたワークスペース、カフェのようなリラックス空間など、デザイン性と機能性を兼ね備えたウェルビーイングな環境と新しい働き方を体感いただきました。 

本改修により、社員同士のコミュニケーションや連携が向上し、働き方の質も改善しています。コマニーは今後も「間づくり」を通じて、人々がより豊かに生き、輝ける社会の実現に貢献していきます。