3月8日国際女性デーに合わせて
コマニーが「D&Iについて考える」イベントを開催
～アンコンシャス・バイアスに気づき考えるきっかけに～
2021年3月3日
コマニー株式会社
パーティションで快適空間・機能空間を創造するメーカーのコマニー株式会社（本社：石川県小松市、代表取締役社長執行役員：塚本健太、以下コマニー）は、3月8日の国際女性デーに合わせて、従業員に向けたダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）について考えるオンラインイベントを開催いたします。
コマニーでは、2019年10月にD&I推進分科会を発足し、多様性の尊重とジェンダー平等を成長戦略の中心軸として取り組みを続けています。今年1月14日に女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名を行い、さらにD&Iの推進を加速させるための取り組みとして、3月8日の国際女性デーに合わせて、全従業員を対象としたイベントを行います。
D&Iを推進するためには、D&Iを正しく理解し推進する環境を醸成することが重要と捉えており、コマニーでは、知見向上の機会を積極的に設け、社内の理解と浸透を図っています。今年1月に行った、D&Iに関する社内アンケートの結果からも、「D&Iという言葉を聞いたことがあり、意味も理解している」従業員が前回の19%から46%へと増加しており、D&Iの認識と理解が進んでいることがわかりました。
※添付資料参照
見えない偏見に気づき考える、アンコンシャス・バイアスについて学ぶ
理解が進む一方で、これまでの慣習や固定概念を打破して多様性でイノベーションを起こす会社風土をつくるためには、さらに、アンコンシャス・バイアス(※1)を理解することが重要だと考えています。
アンコンシャス・バイアスという「無意識の思い込みや偏見」に気づき、違いがあることを認識し、違いを活かすことが、D&Iを真に理解し取り組むための一歩として、今回のイベントで学んでいきます。
※１【アンコンシャス・バイアス】
本人が気づいていない、偏ったものの見方やゆがんだ認知のことを指し、多くは、その人の過去の経験や知識、価値観、信念をベースに認知や判断を自動的に行い、何気ない発言や行動として現れるもの。
◆参考：社員へのD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）意識調査の推移
2021年1月に社員へ二回目のD&I意識調査をおこない、前回2019年11月の調査結果からの推移を確認しました。
＜調査結果の概要＞
D&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）という言葉やその内容の認識・理解が社内で進んできている。
前回の調査結果では、D&Iという言葉自体を48%の従業員が聞いたことがないという結果でしたが、今回は21%へと減少しました。また、D&Iという言葉を聞いたことがあり、意味も理解している従業員が前回の19%から46%へと増加しており、D&Iの認識と理解が進んでいることがわかりました。
＜調査の概要＞
調査方法：社内イントラネットによる選択式のアンケート調査
調査対象：役員、正社員（再雇用含む）、契約社員（パート、アルバイト）
調査実施時期：2021年1月～2月
回答数：740人（男性557人、女性183人（質問によっては無回答あり））
■ コマニーグループ統合報告書2020
当社の目指す姿や価値創造の取り組みを紹介している「コマニーグループ統合報告書2020」は
当社のホームページからダウンロードできます。
https://www.comany.co.jp/sdgs/reaport/