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コマニー株式会社 新卒採用係
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FAQよくある質問
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選考
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Q
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採用選考にあたって最も重視することは何ですか？
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A
「この人と仕事をしてみたい！この人なら安心して仕事を任せられそうだ！」と感じる人を採用したいと考えています。したがって選考基準においては、面接での評価のウエイトが高いと言えるでしょう。学歴、成績、取得資格、語学力、研究内容、アルバイト、サークル、旅行など、これまで取り組んだことへの努力は評価の対象になりますが、それ以上に、なぜそれに取り組んだのかが大切です。なぜ、どのような目的で取り組んだかを理論的に説明できることが重要です。そういう意味で、コミュニケーション能力が高い方を求めています。
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Q
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何を専攻している学生を求めますか？
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A
技術系の採用職種は設計、開発、生産技術、デザインなどの職種が中心です。そのため建築系の方、電気系の方、機械系の方、情報系の方と、様々な専攻の方を採用しています。様々な職種の中で、適した能力をお持ちの方であれば、専攻にはそれほどこだわりません。わたしたちが持つ様々な技術やノウハウと、みなさん独自の個性や専門性をもとに、今までにない新しいモノを創造したいと考えます。個性豊かな才能をもつ、あらゆる分野の学生を求めています。実際当社には、学生時代は建築を専攻し入社後営業に従事している先輩など様々な方がいます。文系の方でも、入社後の明確な目標を持ちバイタリティあふれる方であれば、特に専攻にこだわってはいません。
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Q
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採用を決める際の一番のポイントは何ですか。
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A
コマニーの理念に理解・賛同いただけるかどうかが大きなポイントになります。具体的には、人として正しい価値観や人生観を持ち、絶えず自己成長の意欲を燃やし、企業発展・自己成長のために実践し続けることができる方、常に問題意識を持ち、向上心を抱き、自らが創意工夫をし、新たなことへチャレンジする積極的で、人に尽くすことをいとわない方を採用していきたいと考えています。
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Q
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採用活動
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Q
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採用期間と採用予定人数を教えてください。
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A
＜採用期間＞
インターンシップや、当社が企画するイベントに参加して頂いた方に優先的に選考案内をしております。
一般選考は3月より、オンラインまたは各拠点で説明会を
スタートします。１次選考会は４月上旬以降を目処に考えています。それ以降はエントリー状況をみながら、あらためてご案内させていただきます。
また、各地の大学に出向いての学内セミナーにも積極的に参加をしていく予定です。みなさんの学校の学内セミナーに参加させていただいた時には、ぜひとも当社にアプローチいただきますようお願いします。
＜採用予定人数＞
技術系、営業・管理系あわせて50名の採用を予定しています。ただし、この予定人数はあくまでも目安であり、当社でご自身のもつ能力を存分に発揮いただける方であれば、柔軟性をもって採用を行います。 -
Q
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文系ですが採用選考の対象となりますか？
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A
もちろん対象となります。文系の採用職種としては、営業、工務、資材調達、生産管理、総務、法務、人事、経理、経営企画などが一般的に考えられます。非常に多くの文系出身の先輩が活躍しています。
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Q
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総合職、一般職の採用はありますか？
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A
当社の場合、全ての方が総合職としての採用となります。
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Q
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採用について教えてください。
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A
右上に表示されている「Entry」ボタンからエントリーを受け付けております。
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Q
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OB・OG訪問、会社訪問をしたいのですが。
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A
ご希望される方は採用担当までご相談ください。個別に対応させていただきます。
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Q
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資料請求について
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A
基本的に資料請求はございません。
（会社説明会にて資料の配布は行います）
商品ラインナップについては、弊社HPのトップから「商品情報」よりご覧いただけます。
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Q
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入社後の配属、勤務地
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Q
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配属や勤務先の決定方法を教えてください。
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A
＜配 属＞
可能な限り本人の希望する職種、もしくは部署に配属できるよう配慮いたします。ただし、人員計画と本人の適性を考慮した上で配属が決定しますので、全員が希望通りになるとは限りません。
※希望職種については、面接の際に必ずお聞きします。なぜその職種を希望するのか、その職種に対してどのような能力があるのかをPRしてください。
＜勤務先＞
新卒入社者については、入社後、本社にて4ヶ月間の新入社員研修があります。配属後以降は、配属となった部門によって転勤が必要となる場合があります。 -
Q
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異動や転勤はどのように行われますか。
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A
＜異 動＞
人員配置とその業務への必要性、本人の希望などに応じ、臨機応変に異動を行います。また新規事業、新規プロジェクトなどがスタートする際に、社内から公募する場合もあります。
＜転 勤＞
各事業所への転勤を随時行うことがあります。
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Q
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入社後の教育・研修
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Q
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社員のスキルアップについて教えてください
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A
1．新人社員研修
入社後の4ヶ月間、新入社員の皆さんには本社（石川県小松市）にて研修を受けていただき、当社の理念や基礎知識、問題解決能力の習得に取り組んでいただきます。その中では、工場実習や施工研修なども取り入れており、当社の製品についても理解を深める機会を設けています。
2．ブラザー・シスター制度
新入社員を配属後半年間、配属部門の先輩社員（ブラザー・シスター）がサポートします。ブラザー・シスター制度とは、仕事の進め方から時にはプライベートの相談まで公私にわたって指導する制度です。
3．コマニー理念研修
年に一度、全社員を対象として実施されます。「利他の心」「正しい考え方が正しい行動につながる」といった、当社が大切にしている「経営理念」を中心に仕事との向き合い方や仲間とのコミュニケーションの図り方を学びます。
4．通信教育
業務の基礎知識習得のため、上司の指示、又は自己申告により実施します。テーマは様々で、修了した際には受講費の50％を会社が負担します。
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Q
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各種制度
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Q
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育児休暇について教えてください。
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A
育児休業、時差勤務、短時間勤務を設けており、産後１年間の育児休業を取得することができます。出産後、育児休業の取得率は、ほぼ１００パーセントです。時差勤務とは、育児のため就業時間を通常時間帯とずらして働ける制度です。また、短時間勤務とは１日６時間を下限として働くことができる制度です。
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Q
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